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1、依據公司經營發展目標，全面規劃公司人力資源發展戰略；

2、依據公司未來發展策略與現階段人才儲備現況，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源，培養公司部門關鍵人才與經營管理團隊，并督導依計劃實施；

3、結合公司特性，建構適合公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源專業管理與提升管理效益；

4、做好科學化管理與分析，提供管理階層決策分析與運用；

5、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負責及協助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關系與績效考評等工作；

6、運用各種方式與工具，協助建立與塑造公司的優良文化，建構一個符合企業成長與發展的人力資源管理團隊；

7、制定并把控公司及各部門年度各項人力資源費用預算。
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