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1、根據公司人力資源發展規劃及用人需求，制定科學可行的招聘策略和招聘計劃，發布關鍵崗位的招聘信息。

2、負責組織實施招聘計劃，發布招聘廣告、篩選簡歷、評估候選人、面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。

3、根據公司發展戰略，負責拓展校企合作、校園招聘渠道，開發學生人才就業。

4、負責招聘渠道的拓展和維護，建立人才資源儲備，確保招聘指標的達成。

5、統計分析相關招聘數據及同行人力資源狀況，撰寫招聘周、月報等分析報告，適時調整招聘策略，提高招聘效率。

6、負責員工入職、離職、異動、培訓管理，跟進新進員工思想動態及試用期員工轉正面談、離職面談。

7、定期做員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

8、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。

9、協助部門領導收集、維護、更新員工信息檔案及人事檔案。

10、為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。
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