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1、管理行政人力資源部各項工作：在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2、管理部門全面發展：負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、管理六大模塊開展工作：負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；4、制定年度工作計劃：參與制定公司發展規劃、年度計劃；5、組織并管理人員培訓：負責公司培訓的組織和管理工作，開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；6、建立并制定人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬、績效等；7、制定招聘計劃：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃；8、建立并完善人員培訓體系：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系；9、管理員工檔案并編制管理報表：做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報
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