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1、接受系統的訂貨管理、排班管理、訓練管理、設備管理、LSM管理、收銀管理、物料管理、SOP管理等培訓；2、對店面所有基礎崗位進行輪崗實習，學習各崗位的操作標準，并為顧客提供穩定、高質量的服務；3、在公司總部進行各部門助理學習，成為全能型的營運管理者；4、提高管理能力，推動部門的團隊建設和員工發展；5、通過績效考核，總結工作心得，提升個人綜合管理能力；6、協助店長完成相關基礎性工作，報表制作及數據匯總等；7、協調處理工作中的相關問題，提出工作流程改善建議。
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