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崗位職責
1、協助總部開展人力資源管理工作；
2、制定各項規章制度、員工手冊、崗位說明書、作業指導書、部門工作流程； 
3、完善招聘體系，有效開展招聘工作，建立人才數據庫；
4、完善培訓體系，培訓實施的監督工作；
5、完善薪酬管理體系、薪資政策；
6、完善績效考核體系，指導各部門開展員工考核，完成績效考核工作及評估；
7、制定各項福利政策、晉升機制、激勵機制；
8、組織各類員工活動，企業文化宣傳；
9、管理各項人事事務、流程，構建和諧員工關系；
10、各項費用預算與控制；
11、人力資源系統的管理；
12、負責行政后勤管理工作。

任職要求
.年齡要求： 30-40 歲 語言要求：不限1、大專以上學歷，人力資源管理或相關專業；有人力資源二級管理師優先；
2、五年以上相關工作經驗，三年以上同等崗位管理工作經驗，要求有酒店行業人事行政管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各個模塊操作，熟悉日常工作流程，能有效地運用、開展行政人事日常工作；
4、熟悉勞動法律法規，獨立解決勞動糾紛；
5、具備良好的寫作能力；
6、具備良好的溝通能力、協調能力。


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