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任職要求：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負責制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
10、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
崗位職責：
1、年齡，****不限；
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上部門管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊；
4、具有出色的領(lǐng)導能力、判斷與決策、人際、溝通、計劃與執(zhí)行能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！