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為了提高人才梯隊結構和質量，支撐公司經營用人需求，2016   年啟動了總部店長專項招聘及2016   飛鷹計劃，要求各分部面對社會啟動   “往屆”本科畢業生招聘，遴選有1-5年的零售行業工作經驗，同時具備較強的成就動機及良好零售業發展新理念的往屆畢業生加入公司，作為門店主任、店長崗位人才儲備人選。

任職要求：
1、2014屆前的往屆本科畢業生（年齡），管理類及市場營銷等相關專業；
2、   熱愛零售行業，且計劃在零售行業長遠發展的意愿；
3、有3年零售行業工作經驗或熟悉家電零售行業；
4、為人正直、有大局觀，且具較強的團隊管理能力及協作能力；
5、有較強的成就動機，對業績有向上挑戰的決心；
6、有創新意識及前衛的經營理念；
7、有較強的抗壓能力和溝通協調能力

崗位職責：
1、制定本門店的每月、每周、每天銷售計劃，帶領團隊完成門店的業績指標；
2、落實公司的促銷活動以及根據市場及商圈開展門店自主營銷活動；
3、負責推動公司增值業務的提升，包括差異化商品、延保、配件等銷售任務達成；
4、負責門店客戶維護和開發，以及門店商圈外聯關系的維護；
5、負責門店商品規劃及庫存管理；
6、負責門店每天的運營管理，包括門店的接待能力、賣場布置、商品管理、價格管理、促銷管理等；
7、負責門店團隊建設和人員管理及激勵；
8、負責公司領導交待的其他任務。
培養目標：入職副店長/儲備店長崗位經過0.5年-1年后培養成為店長/職能經理
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！