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崗位職責：   
負責本公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系管理等各項工作的開展，并監督執行效果。

崗位要求：
1、專職從事人事管理多年，擅于引進和發掘人才，能建立適合公司現狀的人力資源戰略規劃，長期做好人員招聘和儲備；
2、具有豐富的培訓經驗，能獨立制定公司培訓體系，做好各崗位工作的培訓；
3、能根據行業及公司發展現狀，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進，完善公司的薪酬體系并做好員工績效考核；
4、協助上級完成其他相關人事管理工作。
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