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工作職責：
1、行政管理制度的制定及持續改進工作
2、組織協調開展員工績效考評工作
3、員工人事檔案管理及人事信息統計工作
4、完成領導交辦的其他工作

任職要求：
1、人力資源管理、企業管理或相近專業，本科及以上學歷，有2年以上工作經驗
2、精通人力資源管理及企業管理其他方面的知識， 熟悉心理學相關知識，熟悉我國勞動法和社會保障制度相關法規，了解商業性地產開發和運營管理相關專業知識
3、具有良好的口頭表達能力和文字表達能力，具有較強協作精神和領導能力，具有一定的人際溝通能力
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