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工作內容：
1、組織完成集團績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；   
2、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立集團職位流動和晉升體系；
4、協(xié)助修訂員工手冊，提供政策支持；   
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行集團考核體系和規(guī)范；
6、指導各子集團子公司主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績效評價面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

崗位要求：
◆人力資源相關專業(yè)專科以上學歷。
◆2年以上績效管理工作經驗。
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；   
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；   
◆具有稽查工作經驗
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

工作地點：南寧，行政部雙休，買五險（注：能適應**區(qū)內出差）
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！