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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)績(jī)效方案評(píng)估和升級(jí)完善

3、建立健全公司的職級(jí)體系，并形成有效的人力資源職級(jí)晉升管理制度

4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jī)?chǔ)備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，（人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先）

2、3年以上綜合HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，

3、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)管理合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力。

福利待遇：

1、正常上下班，7.5小時(shí)工作制，雙休；

2、完善的福利制度：帶薪年假；

3、員工聚餐+節(jié)日福利+員工生日會(huì)+員工旅游；

4、完善的培訓(xùn)體系：帶薪崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、一對(duì)一培訓(xùn)；

5、轉(zhuǎn)正員工可享受免費(fèi)學(xué)習(xí)所有**課程與學(xué)習(xí)資料。
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