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1.基礎設施：做好大區增長的基礎設施建設，包括外部人才池搭建和盤點，人才地圖繪制，行業人才分析，屬地公司人才策略分析，分析提煉服務者增長價值點，助力高效增長，對人才市占和覆蓋率負責。
2.招聘交付，根據業務發展需要，及時高效的完成從簡歷開源，面試邀約，offer談判和入職保溫的全流程交付動作管理，確保業務產能供應。
3.增長運營，結合業務目標，通過數據分析進行增長節奏和目標管理；開拓并維護屬地的增長渠道，運營內推；通過文化運營，活動運營，新媒體運營等方式加強增長的雇主品牌建設。
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