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崗位職責：1、根據整理戰(zhàn)路和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體制，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面；3、向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，高效、及時的完成招聘任務。5、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引**人才和團隊加盟公司。7、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實；8、協(xié)調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務；9、**部門及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化。任職條件：1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；2、年齡以內，有同崗位相關工作經驗；3、熟悉并掌握職責范國內相關政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的人際關系處理能力，能指導下級工作；4、具有良好的性格特質及健康體質。
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