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1、全面負責公司BPO業務的招聘和配置工作，對招聘結果負責；
2、了解用人部門的人員基本情況，及時準確掌握招聘需求，并提前做好人員儲備，對用人部門招聘提出有效合理意見；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、負責建立公司人才儲備庫，做好資源管理；
6、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引**人才加盟公司；
7、根據業務需要，開展校招、校企合作。
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