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工作內容:
1、結合業務需求，識別出符合要求的人員并進行轉化;
2、根據人員留存情況，診斷問題所在，并輸出招聘-識別-入崗過渡各階段的方法論進行團隊推廣;
3、深入業務，了解業務底層邏輯及團隊風格，提供精準有效的人才資源。崗位任職要求:
1、本科及以上學歷
2、有資深的面試經驗，能用有效的工具及方法論對人員進行立體剖析，95%以上的人才識別精準度;
3、聰明，樂觀，自省。
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