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1、依照集團發展戰略，設計完善薪酬體系以年度人力成本預算以及年度調薪；
2、指導監督集團內4個工廠在績效薪酬管理體系工作開展并確保規范有序；
3、組織并協助各部門進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才；
4、執行并完善員工招聘、轉正、異動、離職等相關手續及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、統計辦理員工社保名單購買、工傷申報、結案、理賠，商業保險及安全責任險結案、理賠；
6、確定三級培訓課程體系并組建內訓師隊伍，開發培訓課程編制培訓教材建立培訓檔案；
7、對新員工入職后的考核跟蹤，負責每天考勤檢視，月度考勤統計。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！