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  • 1周前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 國有企業(yè)
  • 所屬行業(yè):旅游/酒店
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 成立日期:2006年7月10日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    (一)崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)對集團(tuán)、公司等相關(guān)干部和選人用人有關(guān)政策的研究與利用,制定干部管理的各項規(guī)章制度并執(zhí)行;
    2、負(fù)責(zé)度假區(qū)干部(區(qū)域負(fù)責(zé)人/專業(yè)帶頭人含以上人員)的選撥、考察、任用等工作;
    3、規(guī)范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔;
    4、負(fù)責(zé)后備干部人才選拔、后備干部隊伍建設(shè)和管理,不斷提高后備干部選撥培養(yǎng)力度;
    5、負(fù)責(zé)干部年度綜合考核評價組織策劃與實施工作,不斷提升綜合考核的準(zhǔn)確性和公信度;
    6、負(fù)責(zé)干部管理檔案的規(guī)范管理,做到即做即歸,電子與紙質(zhì)檔案雙重存檔。
    (二)任職資格
    1、學(xué)歷:大學(xué)?(含)以上學(xué)歷。
    2、專業(yè):經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等社會科學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
    3、工作經(jīng)驗:2年以上人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
    4、基本技能: 良好的中文口頭及書面表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件。 
    5、個性與品質(zhì):精力充沛,能承受壓力,品行端正,無不良嗜好。
    6、其他要求: 具較強(qiáng)的政策敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力、較好的事業(yè)心和責(zé)
    任心,做事嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。
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