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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；   
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、完成直接上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源專業優先；
2、熟悉招聘流程，掌握招聘面試技巧；
3、性格開朗、較強的溝通協調能力、有責任心，抗壓能力強；
4、一年以上招聘工作經驗，有餐飲、房產、科技等銷售服務行業招聘工作經驗優先。
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