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崗位職責 
1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設相關工作。
2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。
3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負責員工手冊的更新與宣導。
4、負責維護與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。
5、負責公司勞動用工的合規(guī)性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合勞動法規(guī)；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。
6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協(xié)作。

任職要求
1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！