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職位描述
1、負責規章制度的擬定及管理工作；
3、負責招聘渠道的開發及維護，統籌公司招聘工作，滿足公司用人要求。
4、負責績效管理及績效考核相關工作；
5、負責員工培訓需求分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施。
任職要求
1、能獨立完成招聘工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
2、親和力和組織力強，有良好的表達能力、協調能力，有扎實的文字功底，有團隊協作精神；
3、擅長培訓或者企業文化。
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