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崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 
2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果； 
4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 
5、新聘員工試用期管理； 
6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等 . 
任職要求
.年齡要求： 28-35 歲 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法； 
3、三年以上中高層干部崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。  

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