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崗位職責： 
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、薪酬體系等人力資源制度建設； 
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 
3、執行人事管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 
5、負責員工月度考勤統計及辦理相應的社會保險等； 
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 
7、制定并完善員工薪酬績效體系。 
任職要求： 
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、有一定的工作經驗，從事過人力資源相關工作；
3、通曉相應的人力資源管理知識，了解勞動法律法規； 
4、熟練使用各種辦公室軟件； 
4、 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

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