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其它福利： 全勤獎、工齡獎、年度調薪、節日福利
崗位職責
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立科學合理，優化資源的人才儲備隊伍；
4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
8、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
9、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、協助推動公司理念及企業文化的形成；
11、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核；
12、完成領導交辦的其他工作；

此職位直接負責向總經辦匯報工作
任職要求
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！