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【工作內容】
1、負責公司各部門的人員招聘需求分析與招聘計劃的實施；
2、管理并維護公司人才庫，確保招聘渠道的有效性與多樣性；
3、發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并進行初步面試評估；
4、 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人順利入職；
5、 參與招聘流程的優化與改進，提高招聘效率與質量；
6、對接外部招聘平臺，拓展更多招聘資源；
7、收集并分析招聘數據，定期匯報招聘成果及市場動態；
8、負責入職培訓和考勤管理。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，人力資源管理、工商行政管理等相關專業優先；
2、 具備良好的人際交往能力與溝通技巧，善于處理各種人際關系；
3、 熟悉國家勞動法規及招聘流程，具備一定的法律常識；
4、 有較強的責任心和團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境；

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