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1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立相關(guān)人事規(guī)章制度及流程；
2、 統(tǒng)籌人力資源模塊相關(guān)工作的正常運(yùn)行，重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效模塊；
3、 負(fù)責(zé)擬定公司各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4、 制定績(jī)效管理并組織實(shí)施績(jī)，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，并不斷加以完善；
5、 配合其他部門做好員工訪談工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
6、 負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù)及外聯(lián)接待工作；
7、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！