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任職要求：

1.**，年齡，人力資源或相關專業，大專以上學歷，3年以上招聘工作經驗；

2.熟悉使用各種測評工具及面試工具；

3.富有較強的親和力，思維敏捷，洞察力較強，良好的溝通能力。

崗位職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；  

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預算并控制執行；

7、分析、評估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機。
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