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崗位職責
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雖然每個崗位都會有大大小小的指標去評價工作成果。
但是我想說的是：
你只要把關鍵的幾個指標找出來，
然后力求滿分，
其他的小問題不治而愈。
這就是我對人事主管的職責定義，
你不需要面面俱到，
你只要記住以下3點：

1.為公司每個發展的崗位找到zui合適的人才。
2.統一公司所有員工的價值觀并持續創造價值。
3.永遠把以上兩點做到zui好。
任職要求
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跟陌生人打交道可以歸類為“十大冒險”之一。
人心的復雜和人性的多變造就了人有太多可能性。
僅憑一場對話或一次會面，
沒人有真正把對方看穿的本事。

然而，
擅于總結和創新的人總是能覓得一些規律，
就像某種嗅覺，
他們總是可以比普通人先發現潛在的問題。

富有冒險和創新精神，
永遠是從業者zui有價值的性格屬性。
對于那些只想著在網上復制別家公司的招聘內容為己用，
永遠對求職者一副高高在上的姿態；
亦或者，
從不用心去理解崗位的核心需求而盲目套用格式去篩選人才的，
統統可以歸類為行業的蛀蟲。

挑戰每天都在，
挑戰讓人充滿活力，
挑戰使得我們的價值在不斷攀升。
如果你永遠在追求自我進化，
永遠把突破自我當作成長的標記，
那么你肯定就是我一直在苦苦等待的貴人。
請加入我們吧，快來！
我們一起10年內把公司做上市，
10年后再一起超越優衣庫。
然后，
我們都擁有了很多錢和經歷，
一起坐在梅里雪山下的木屋溫泉邊，
喝著酒，
笑談今日的相逢。
【溫馨提示：我是老板，所有的文字全部由我所寫，都是真實反映我的所思和所需。跟你溝通的是我。跟你面試的是我。抱歉，淘汰或錄取你的人也是我。入職后對你職業前程負責的還是我。此外，請認真對待你的選擇，因為我們可能要很久才會知道，今天的選擇對今后的命運會意味著什么。】
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！