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崗位職責：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施；
3、根據公司招聘需求，制定招聘計劃及執行，完成招聘任務，本科及以上學歷；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規，人力資源管理、心理學、行政管理等專業；
2、具有3年以上相關工作經驗，2年以上招聘及培訓管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
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