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崗位職責：1、匯總、審核公司各部門人力需求計劃，根據人力需求調查，制訂、提交年度招聘計劃，保證滿足崗位編制及公司業務發展需求。2、根據年度招聘計劃，主導制定招聘實施方案，組織、安排實施方案的各項具體活動。3、負責公司內外人才情報信息工作，建立完善的招聘渠道和公司人才庫，充分挖掘利用各種渠道和人才庫資源滿足公司人才需求，不斷提高招聘效率。4、與相關高校、院系及就業部門保持良好的合作關系，及時開展校園招聘活動，梳理優化校園招聘流程，不斷提高錄用人才的層次和水平。5、負責與招聘網站和獵頭公司的溝通協調，簽訂相關合同，進行業務接洽，保證招聘工作的及時、高效。6、負責組織、參與人才的錄用面試，從各方面了解面試者與崗位的匹配度，結合用人部門意見，確定人員的錄用情況，輸出《員工錄用審批表》。7、負責人才項目申報工作，關注高層人才獎勵、補貼相關政策，確保及時申請，及時收取上級主管部門相關通知，報送相關材料。8、負責部分勞動關系工作。任職要求：1、本科及以上學歷，3-5年人力資源工作經驗。2、擅長招聘、勞動關系模塊，有社招及校招實操經驗。3、掌握常用辦公軟件操作技能，能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培訓課件等； 4、具備良好的表達能力、溝通協調能力、具備一定的公文寫作、活動策劃能力。
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