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職位描述工作職責(zé)： 1、根據(jù)餐飲行業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及人力資源綜合計(jì)劃，并推動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行和落地； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司干部和核心崗位人才管理，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理，建立完善干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員現(xiàn)狀，引進(jìn)合適人員，組織實(shí)施各類培訓(xùn)； 5、組織進(jìn)行公司的經(jīng)營層考核評議和績效考核、薪酬激勵(lì)工作； 6、不斷優(yōu)化組織、激勵(lì)及培養(yǎng)工作，致力于提高各公司的綜合管理水平，控制人力資源成本； 7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型公司人力資源總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊有較深理解，并有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃、執(zhí)行能力，能吃苦耐勞； 6、為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、有親和力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃、執(zhí)行能力。
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