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職責一：協(xié)助部門經(jīng)理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
組織用人需求調(diào)查和招聘實施計劃制定。
組織招聘的具體實施工作。
組織對應(yīng)聘資料進行資格審查，進行初步篩選。
組織配合用人部門對應(yīng)聘者進行筆試和面試。
組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
職責二：組織進行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果的評價與分析。
組織擬定培訓(xùn)計劃，批準后組織實施。
組織尋找培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)合作關(guān)系。
組織內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立。
組織建立、更新、管理員工培訓(xùn)檔案。
職責三：組織開展**區(qū)本行業(yè)薪酬調(diào)查，制訂科學(xué)合理的薪酬體系。
組織制定公司年度薪酬方案和預(yù)算，測算人工成本。
組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
組織根據(jù)員工績效增長率結(jié)果、崗位變動和職務(wù)晉升等進行工資核算和調(diào)整。
組織辦理新員工、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出人員的工資核算。
組織辦理員工的各種福利保險。
職責四：比喻幫好薪酬總額預(yù)算、定崗定編等基礎(chǔ)性工作，測算公司整體人力資源本成。
在保證公司人力資源存量和質(zhì)量的前進下，有效控制人力獲得、開發(fā)、使用、保障、流動、等成本，實現(xiàn)公司利潤**大化。
職責五：組織員工考核工作，監(jiān)督各個部門實施考核計劃。
組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項目公司員工績效考核及相關(guān)工作。
職責六：組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)。
組織辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。
組織整理、完善、更新公司人力資源基礎(chǔ)資料。
組織管理員工人事檔案等。
職責七：組織調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工發(fā)展資料。
根據(jù)績效考核結(jié)果，參考員工發(fā)展需求，提出職務(wù)薪酬等意見。
負責員工晉升制度的解釋。
職責八：負責從外部選聘吸納選拔等人才。
組織構(gòu)建多層次人才梯隊。
職責九：協(xié)助經(jīng)理組織內(nèi)部管理工作，部門經(jīng)理因公外，經(jīng)授權(quán)可臨時履行部門經(jīng)理職責
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！