崗位職責
1、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
3、負責編制招聘方案，組織實施人才招聘會或專場招聘工作，完成公司的人才招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、開展入職回訪，跟進新員工試用期表現及部門用人意見，按期總結并分析招聘情況；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、負責公司的入職培訓工作，跟進各部門培訓工作，整理培訓計劃和部門上交的培訓報告。
要求：
1、大專以上學歷，有1年以上相關工作經驗，對酒店工作有一定認識，酒店管理專業者優先考慮；
2、具有較好的培訓技巧和培訓教案編寫，較強的溝通、協調能力，良好的演講才能。
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