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1、建立公司培訓體系，統籌按排場地、學員、講師、嘉賓。
2.拓展培訓渠道與培訓資源，開發培訓課題，編寫教案、教材。
3.與外部培訓機構建立合作關系。
4.負責培訓內容考核、驗收及評估，撰寫員工培訓評估報告。
5.具有建設學習型組織的能力。
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